Главная \ Публикации и видео \ Кадровый консалтинг \ Преимущества работы с кадровым агентством?

Преимущества работы с кадровым агентством?

« Назад

30.01.2014 02:13

Подбор персонала (рекрутмент) силами своей службы по управлению персоналом и средствами собственной компании имеет не только плюсы, но и ряд существенных минусов. О минусах в этой статье говорить не буду, так как у каждого бизнеса они свои и неудовлетворенность руководителя работой службы персонала, а порой и ее неспособность решить вопрос комплектования компании персоналом уже как факт говорит о множестве нерешенных проблем, за которыми стоят реальные убытки или нереализованные возможности и упущенная прибыль.

Обращаясь за услугами к профессиональным рекрутерам в кадровые агентства (рекрутинговые агентства,  агентства по подбору персонала), Вы сэкономите не только свое время и ресурсы на поиск сотрудников.

В чем еще состоят плюсы работы с рекрутинговым агентством:

  • Большой банк кандидатов. Он формируется не только возможностями специализированных сайтов НН, Superjobно и собственной базой соискателей кадрового агентства. Большое количество соискателей проходит через «руки» специалистов, занимающихся подбором персонала. По результатам собеседований и тестирований формируется база данных разных специалистов, и кандидат, не подошедший в одну компанию, прекрасно может работать в другой.
  • Узкая специализация менеджеров по подбору персонала и штатная численность рекрутеров позволяет кадровому агентству одновременно решать взаимоисключающие задачи поиска разноплановых специалистов: коммерческого директора, повара, врача, маркетолога, специалистов рабочих профессий и т.д. Эти задачи невозможно эффективно решать в составе кадровой службы.
  • Во время формирования заявки на подбор специалистов, консультанты кадрового агентства корректируют систему мотивации (вознаграждения), а так же квалификационные требования к занимаемой должности и должностные инструкции, что положительно сказывается на качестве, скорости поиска персонала и подбора сотрудника.
  • Регулярно занимаясь поиском и подбором персонала, специалисты кадрового агентства обобщают лучшие практики, делятся техниками и методиками отбора, усовершенствуют их и разрабатывают новые.
  • Время на подбор специалистов существенно сокращается в силу перечисленных выше факторов, а так же за счет принципиально иной организации труда, чем в кадровой службе предприятия.
  • Экономические выгоды в том, что вы платите за подбор персонала только после успешного выхода кандидата на работу, и не несете издержек на процесс подбора сотрудников (реклама в СМИ, оплата специализированных дорогостоящих сервисов, зарплата, связь, стоимость рабочего места своего специалиста, расходных материалов и т.п.) 
  • Кадровое агентство обеспечивает гарантированную бесплатную замену отобранных кандидатов в случае их увольнения в период прохождения испытательного срока и тем самым несет ответственность за результаты своей работы. Вы не теряете деньги, в случае если принятый сотрудник не прошел испытательный срок
  • Нет сомнений в том, что целесообразно пользоваться услугами кадрового агентства при закрытом поиске кандидатов, когда необходимо соблюсти вопросы конфиденциальности и сохранить стабильность в производственном процессе.

Безусловно, есть компании, где вопросы найма персонала не стоят остро и размеренный ритм жизни позволяет им решать вопросы рекрутинга эффективно. В динамично меняющейся среде целесообразно  использовать все доступные руководителю ресурсы, свои и рекрутинговых  или консалтинговых компаний.

С полным перчнем услуг по подбору персонала можно ознакомиться здесь.

Цены на подбор персонала опубликованы на этой странице.

Коваленко Виталий.