Меню Закрыть

Аутплейсмент

Аутплейсмент персонала — комплексная задача планового сокращения персонала предприятия с гарантированным трудоустройством в аналогичные компании на вакантные штатные должности или иные предприятия по специальности, уровню квалификации, заработной платы, территориальной доступности прочим социально-экономическим факторам.

Отдел кадров предприятия является основным звеном, рупором и коммуникатором в процессе реализации проекта аутплейсмента.

Мероприятия, проводимые в рамках проекта аутплейсмента, позволяют снять социальную напряженность на предприятии и в регионе, а так же репутационные риски собственников предприятия.
Реализация проекта проходит в несколько этапов:

Первый — извещение сотрудников о предстоящем сокращении, разъяснение причин, условий и последствий, оказание психологической помощи и поддержки, индивидуальные собеседования с сотрудниками.

Второй — анализ штатного расписания, форм Т-2, анкетирование сотрудников, подготовка и проведение специализированных  занятий по подготовке к прохождению интервью по трудоустройству и тренинга профориентации.

Третий — анализ кластера отрасли сокращаемого предприятия с целью формирования банка вакантных должностей на текущий период в регионе. Анализ условий труда на предприятиях. Построение коммуникаций с потенциальными работодателями.

Заключительный — организация встреч и собеседований сокращаемых сотрудников и работодателей, оказание помощи в адаптации персонала.

Мы обладаем опытом аутплейсмента персонала и готовы квалифицированно, избегая конфликтов (судов, забастовок, срывов производственного процесса и т.п.) решить задачи ликвидации предприятий или массового сокращения численности (увольнении) персонала.

Нами успешно реализован крупный проект  аутплейсмента в Санкт-Петербурге при ликвидации фабрики «Чок энд Роллс», входящей в состав французского концерна DANON — мирового лидера по производству молочной продукции. В ходе проекта трудоустроено 180 специалистов разного уровня на предприятия пищевой промышленности города