Главная \ Публикации и видео \ Кадровый консалтинг \ Как подготовиться к собеседованию?

Как подготовиться к собеседованию?

« Назад

24.02.2014 02:50

Вы пытаетесь найти работу и вот кадровое агентство или прямой работодатель приглашает Вас пройти интервью. Не пытайтесь по телефону выяснить все вопосы, касающиеся конкретного предложения. Как правило, первый звонок делается с целью уточнения формальных вопросов – уточнение Вашей заитерсованности в поиске работы и согласования места и времени собеседования, на основании отобранного резюме. Его может инициировать технический исполнитель, секретарь, специалист по подбору персонала кадрового агентства или отдела кадров и так далее, то есть человек не владеющий всей информацией и порой не отвечающий за поиск персонала.

По телефону важно выяснить название компании-работодателя, общие сведения о вакансии, уточнить, с кем предстоит встреча, где и в какое время, существует ли в компании дрес-код, какие документы следут иметь с собой, какой регламент (формат) собеседования. В заключении разговора не лишним будет поблагодарить интервьюера за интерес проявленный к Вашему резюме.

Что нужно предпринять и как правильно подготовиться к собеседованию? Как себя вести? Какие вопросы задавать, чтобы добиться желанной цели, оставить самые приятные впечатления и прояснить для себя максимум важной информации? Ведь собеседование это не только действо в котором выбирают Вас, но и возможность примерить на себя работодателя и вакансию, на которую Вы претендуете. Компания пытается найти сотрудника, отвечающего всем требованиям, Вы желаете найти для себя идеальное место работы, коллектив в котором будете проводить часть своей жизни и надо об этом помнить!

Согласовывайте время проведения собеседования таким образом, чтобы у вас была возможность получить информацию о компании

  1. внимательно изучить сайт,
  2. проанализировать публичную информацию о компании,
  3. найти и изучить форумы, касающиеся обсуждения компании или продукции (услуг), которую она продвикает,
  4. спросить мнение знакомых, возможно кто-то там работал или знает тех кто работает в компании в настоящее время.

Осведомлен – значит вооружен.

Приведите себя в порядок. Проследите, чтобы не было контраста между Вашим внешним видом и корпоративной культурой компании. Не стоит приходить на собеседование в футболке и кроссовках, если Вы претендуете на должность юриста или коммерческого директора, так же и строгий деловой костюм будет неуместен для собеседования на должность системного администратора в IT-компанию или менеджера по web-дизайну в маркетинговое агентство.

В зависимости от того с кем Вы будете встречаться, нужно настраиваться на конструктивный диалог и готовить свои вопросы. О Вас, как о специалисте и личности, будут судить не только по достижениям, резюме и внешнему виду, но и по многим другим факторам, одним из которых являются правильно сформулированные вопросы, заданные в нужное время, и по адресу. Вот некоторые примеры:

К специалисту по подбору персонала кадрового агентства:

  1. Чем обусловлено открытие вакансии?
  2. Как долго открыта вакансия?
  3. Условия найма (график, место работы, продолжительность отпуска…)?
  4. Требования к кандидату (квалификационные и психологические)?
  5. Система мотивации?
  6. С кем предстоит встречаться на следующем собеседовании, особенности интервьюера?

К специалисту по подбору кадров службы персонала:

Уточнить условия найма.

  1. Кто раньше исполнял эту должность?
  2. Почему сотрудник уволился?
  3. Почему до настоящего момента не удалось подобрать специалиста?
  4. Проводится ли дополнительное обучение в компании?
  5. Какие корпоративные мероприятия проводятся в компании?
  6. Какая форма трудовых отношений?

К руководителю подразделения (отдела):

  1. Цели и задачи (что и в какие сроки предстоит решать)?
  2. Какие есть ресурсы для выполнения должностных обязанностей?
  3. Критерии оценки прохождения испытательного срока?
  4. Должностные и функциональные обязанности, полномочия?
  5. Уровень подготовки, оплаты, система мотивации… подчиненных?

К генеральному директору (или сотруднику, принимающему решение о найме персонала):

  1. Какие перспективы должностного роста?
  2. Какие цели стоят перед компанией?
  3. Условия по оплате труда (заработная плата, бонусы, бенифиты, компенсации, штрафы, вычеты)?
  4. Ваши специфические пожелания к условиям трудового договора – если такие есть.
  5. Соблюдение социальных гарантий?

Кроме этого нужно уметь владеть техникой самопрезентации – грамотно и коротко рассказать о себе (образование, опыт, достижения, мотивация на труд). Постарайтесь сделать презентацию перед зеркалом , записать ее на видео и проанализировать, или попросите кого-либо из друзей Вас послушать и получите обратную связь.Это позволит исправить многие погрешности, обрести уверенность и оставить о себе приятное впечатление.

Подготовьтесь к выполнению тестовых заданий (профессиональных и психологических). Имейте запас времени, чтобы чувствовать себя достаточно комфортно, в том числе в условиях задержки интервью, если Вас просят подождать некоторое время.

Заранее позаботьтесь о рекомендациях. Лучше предупредить коллег и руководителей о возможных звонках со стороны потенциальных работодателей и заручиться поддержкой. Это даст им возможность заранее продумать, как Вас охарактеризовать, чтобы максимально отобразить Ваши сильные стороны и достоинства.

Удачного поиска работы! Надеюсь, мои рекомендации помогут Вам стать лучшим претендентом на вакантное место в конкурсе кандидатов.

Полный перечень услуг в области подбора персонала, предоставляемый компанией "Кватрум" здесь.

Виталий Коваленко