Как работает рекрутер?

« Назад

09.02.2014 02:28
Часто возникает вопрос о том, чем занимаются кадровые агентства? Что проще - дал объявление, кандидаты выстроятся в очередь. Найти специалиста не составляет труда. Специалисту по подбору кадров нужно только выбрать, и вопрос закрыт. Не все так просто. Давайте более подробно рассмотрим, что делает консультант по подбору персонала компании "Кватрум", принимая заявку в работу и осуществляя поиск специалиста. Я опускаю ряд вопросов, касающихся процессов заключения договоров. И так, из чего состоит алгоритм работы консультанта:
  1. Установление контакта с заказчиком.
  2. Знакомство с компанией заказчика.
  3. Анализ заявки (чаще оказание помощи в ее составлении).
  4. Согласование порядка представления кандидатов Заказчику (время, место, контакт интервьюера).
  5. Уточнение требований к кандидату.
  6. Определение технологии поиска персонала.
  7. Работа с базой данных КВАТРУМ, подбор персонала из резерва, прямой поиск, Интернет, СМИ.
  8. Подготовка информационных материалов о вакансии (тексты объявлений, листовок, заявок для бирж труда, служб занятости, отделов занятости в профильных ВУЗах).
  9. Размещение информации о вакансии на Интернет сайтах.
  10. Размещение информационных материалов об открытых вакансиях в прессе.
  11. Сбор и обработка откликов на размещенные вакансии. Краткие телефонные интервью.
  12. Назначение и проведение интервью в офисе КВАТРУМ.
  13. Выяснение мотивации потенциальных сотрудников.
  14. Анализ профессиональной пригодности и уровня компетенций кандидатов.
  15. Анализ представляемых кандидатами документов, в зависимости от закрываемой вакансии (допуски технической безопасности, Сертификаты, дипломы и т.п.).
  16. Психологическое тестирование.
  17. Мотивирование кандидатов, прошедших отбор, на работу в Компанию Заказчика, предоставление информационных материалов о потенциальном месте работы (по согласованию с Заказчиком).
  18. Принятие решения по отсмотренным кандидатам.
  19. Проверка рекомендаций и отзывов по прежнему месту работы.
  20. Подготовка и передача Резюме-представления Заказчику.
  21. Получение обратной связи о резюме кандидата.
  22. Согласование и координирование прохождения отобранными кандидатами интервью и/или этапов отбора в Компании Заказчика.
  23. Контроль явки кандидатов на интервью. В случае необходимости – представление кандидата.
  24. Анализ итогов интервью с соискателями.
  25. Закрепление позитива.
  26. Нейтрализация негатива.
  27. Получение и трансляция кандидатам обратной связи (Отказ или Предложение о работе).
  28. Контроль выхода одобренных кандидатов на работу в установленные сроки.
  29. Связь с Кандидатами / Заказчиком на период гарантийного срока.
  30. Оказание помощи руководству компании и кандидату в адаптации сотрудника.
Как видим, консультант, осуществляя поиск сотрудников, задействован во многих процессах и должен обладать весомым опытом, а так же должным уровнем квалификации, чтобы своевременно откорректировать условия найма, найти персонал и обеспечить подбор персонала по заявке заказчика.
Мы построили данный алгоритм на основе многолетнего опыта работы на рынке рекрутинговых услуг и делаем все, чтобы вакансии заказчиков закрывались быстро и с минимальными затратами.
Полный перечень услуг по подбору персонала на этой странице.

Информацию о стоимости подбора персонала Вы найдете, перейдя по ссылке.

Виталий Коваленко