Поиск и подбор персонала

Поиск и подбор эффективных сотрудников на должности:

География подбора персонала:

Ключевые компетенции нашей компании в области подбора персонала:

1. Нам понятны истинные запросы собственников и топ-менеджеров. Большинство кадровых и рекрутинговых агентств основаны специалистами в области управления персоналом. Им порой сложно понять мотивы кадровых решений топ-менеджеров и собственников компаний. Это обусловлено отсутствием опыта комплексного управления всей организацией. У нас есть такой опыт.
2. Мы хорошо разбираемся в бизнес-процессах (закупки, маркетинг, продажи, логистика, стратегическое управление, управление финансами и т.д.). В нашей компании работают профессионалы с опытом управления крупными компаниями и эксперты по бизнес-процессам. Это влияет на качество подбора персонала и ускоряет поиск сотрудников.
3. Мы дорожим Вашим временем. Мой личный опыт взаимодействия с кадровыми агентствами, в должности генерального директора крупного холдинга, был неудовлетворительным. Основная ошибка, которую часто допускают рекрутеры - стремление максимально быстро заключить договор и найти специалиста не уделив достаточно времени на изучение внутренней среды компании заказчика. Отсюда много ошибок и "спама", то есть лишних переговоров и отказов, которые съедают Ваше рабочее время.
4. Четко диагностируем Ваши особенности, корпоративную культуру, психотип непосредственного руководителя будущего кандидата. Поиск персонала осуществляется с учетом психологической совместимости с непосредственным руководителем.
5. Оказываем комплексные услуги, корректируем заявки (не редко вносим изменения в профиль кандидата, структуру связей и полномочий, функциональные обязанности, систему оценки, мотивацию, уровень дохода и т.п.). Согласованный по всем параметрам подбор сотрудников, существенно упрощает процесс закрытия вакансии.
6. В процессе взаимодействия по подбору персонала передаем свои профессиональные компетенции и повышаем эффективность Вашей работы.
7. Из множества специалистов мы подбираем максимально подходящих именно для Вашего бизнеса.

Изучение запроса на подбор персонала.

• Предварительную заявку можно оформить на сайте компании в разделе "Подбор персонала" – "Работодателям" - "Оформить заявку на подбор персонала". Она поступает в компанию "Кватрум" и ложится в основу оформления Приложения №1 к Договору.
• Заявку можно оформить, заполнив типовую форму Приложения №1 к Договору.
• Анализ предварительной заявки на подбор персонала.
• Знакомство с компанией Заказчика в Интернете и СМИ.
• Согласование встречи на территории Заказчика с руководителем компании и непосредственным руководителем нанимаемого сотрудника.
  

Оформление заявки на подбор персонала

• В процессе обсуждения заявки специалисты компании "Кватрум" совместно с заказчиком формируют профиль вакансии и дают консультации о рынке труда, условиям привлечения кандидатов и другим существенным условиям найма. Более подробная информация процедуры согласования заявки и выгод, которые получает заказчик при работе с нами изложена в статье "За что платить рекрутинговой компании".
• Скан-копия подписанной руководителем заявки направляется Вами в компанию "Кватрум".

Оформление Протокола согласования цены:

• Сторонами согласовывается стоимость услуг за подбор персонала по каждой вакансии отдельно.
• Предварительное согласование стоимости подбора осуществляется в ходе обсуждения договора.
• Окончательное согласование цены осуществляется руководителями по итогам изучения специалистами компании "Кватрум" Заявки на подбор персонала.
• Специалистами компании "Кватрум" оформляется Приложение №2 к Договору "Протокол согласования цены" и направляется на подпись руководителю компании-Заказчика.
• Скан-копия подписанного документа направляется Вами в компанию "Кватрум".

Подписание договора

• Согласование положений Договора об оказании услуг по подбору персонала

• В Договор вносятся корректировки. Обсуждение и выравнивание позиций сторон осуществляется в ходе личных встреч, по телефону или электронной почте.
• Заполняются реквизиты сторон, ставятся печати и подписи руководителей, уполномоченных на подписание договора.

• Скан-копия подписанного договора отправляется Вами в компанию "Кватрум".

Подбор персонала

• Определяется технология поиска специалиста.
• "Поднимается" база резюме компании КВАТРУМ.
• Оформляются информационные материалы о вакансии (заявки в службы занятости, тексты объявлений в газеты и Интернет, листовки, заявки на биржи труда …).
• Размещается информация о вакансии в Интернете на профильных сайтах по подбору персонала (до 25 ресурсов).
• Размещается информация о вакансиях в прессе.
• Осуществляется скрининг резюме кандидатов.
• Собираются и обрабатываются отклики соискателей на размещенные вакансии.
• Проводятся телефонные интервью с соискателями по отобранным резюме.
• По итогам телефонного отбора проводятся структурированные интервью с кандидатами в офисе КВАТРУМ.
• Выясняется мотивация кандидатов.
• Анализируется профессиональная пригодность и уровень компетенций кандидатов.
• Проверяются представленные соискателями документы (Удостоверения, трудовые книжки, допуски, дипломы, сертификаты …).
• По заказу Заказчика может проводиться психологическое тестирование.
• Принимается решение по итогам интервью.
• Проверяются рекомендации и отзывы с прежнего места работы.
• Готовится и передается Вам на рассмотрение Резюме-представление.
• С Вами согласовывается и координируется прохождение собеседования отобранным кандидатом 
• Обеспечивается контроль явки кандидата на интервью. В отдельных случаях кандидат представляется на собеседование лично специалистом компании "Кватрум".
• Проводится совместный анализ прошедшего собеседования. Вами принимается решение.
• Решение об итогах собеседования доводится до соискателя.
• Контролируется выход отобранного кандидата на работу в согласованные сроки.

Выход отобранного кандидата на работу, оплата и оформление закрывающих документов

• Компания "Кватрум" предоставляет Вам счет на оплату услуг и Акт выполненных работ.
• Оплата счета производится согласно условиям Договора и Протокола согласования цены
• Скан-копии документов отправляются по электронной почте и являются основанием для планирования расчетов. Оригиналы документов нами предоставляются в трехдневный срок.
• Второй экземпляр Акты выполненных работ Вы передаете нам любым удобным способом (почта, курьер и т.п.)
• С кандидатом и Заказчиком осуществляется связь в период адаптации сотрудника.

Гарантии

• В случае, если кандидат не проходит испытательный срок, мы гарантируем бесплатную замену. Это положение зафиксировано в Договоре.

Типовой Договор и приложения к нему можно скачать здесь:
1. Договор об оказании услуг на подбор персонала
2. Заявка на подбор персонала (Приложение 1.1)
3. Протокол согласования цены (Приложение 2.1)

Найти сотрудников на рынке труда быстро и осуществить качественный отбор - наша работа. Мы делаем ее успешно и с удовольствием.

Оформить заявку на побор персонала